为加强教职工聘期考核管理，全面、客观、公正、准确地评价教职工业务素质、履行岗位职责情况和工作业绩，建立优胜劣汰、能上能下的竞争机制，充分发挥考核的激励作用，调动广大教职工的工作积极性，根据学校《关于开展第三轮聘期考核的通知》（贵大党发〔2020〕27号）要求，结合学院实际，经学院党政联席会议讨论，制定本考核办法和标准。
一、考核范围
全院在职在岗的事业编制教职工。
二、基本原则
考核按照岗位管理的要求，坚持客观公正、公平公开、注重实绩、定性与定量相结合的原则，以岗位基本职责为依据，按照学校总体统筹和分类考核指导相结合、领导考核与群众评议相结合、考核工作实绩与工作态度相统一、考核内容与岗位实际需要相符合的方法，对全院在编在岗人员进行全面考核。
三、组织领导
经学院党政联席会议研究，决定成立管理学院第三轮聘期考核工作领导小组，共9名成员，现将名单通知如下：
组 长：王秀峰 李 烨
副组长：王 婷 周莉莉 宋山梅
成 员：陈 健 芮丽华 徐 兰 李 静
为保障考核工作顺利完成，经学院党政联席会议讨论，决定成立管理学院第三轮聘期考核工作操作小组，负责按照考核标准审核材料，共10名成员，现将名单通知如下：
成 员：余 鹏 李新莎 李 静 芮丽华
徐 兰 何跃勇 李巧玲 李雨峰
罗 敬 柴晓东
四、考核标准
（一）以学校制定的第三轮各类各级岗位职责为基本依据，按照聘用合同规定的岗位职责要求，考核标准和内容参照《贵州大学第三轮各类各级岗位任职条件及岗位职责》（附件1）。
（二）考核要严把教师政治关，将教师的思想政治素质、师德师风、立德树人等情况作为考核的重要依据，通过考核加强意识形态建设，弘扬社会主义核心价值观。
（三）聘期考核重点对教育教学、科技创新、学科建设等方面开展考核。
（四）按学校规定的岗位职责制定考核标准，其中不能达到基础工作量的对应积分可用其他工作积分进行折算，折算比为1.5：1。
（五）用其他工作积分折算基础工作量的，考核等次不能评为优秀。
（六）不服从学院工作安排、不积极参加学院组织的政治学习（全院教职工大会）、不积极承担教学科研任务，视其情况由学院党政联席会议研究决定，确定考核等次。
（七）未尽事宜由学院党政联席会议研究解决。
五、考核等次
考核分为优秀、合格、不合格三个等次。其中优秀等次比例不超过10%。
（一）有下列情况之一者，不能评定为优秀等次：
聘期内年度考核被定为“基本合格”及以下等次1次；聘期内不参加年度考核1次；外出脱产学习、进修人员；通过积分折算达到基础工作量的。
（二）有下列情况之一者，可直接定为不合格等次：
聘期内有两年年度考核为“不合格”；由于工作失误，造成不良后果或引起较大影响；无正当理由拒不参加聘期考核，经教育帮助后仍拒不改正；考核材料弄虚作假；未经学校同意，擅自脱岗外出进修学习或进修学习期满不归。
（三）正在接受立案审查尚未结案的，按相关规定执行。
六、考核程序
（一）制定管理学院聘期考核方案及标准
制定的方案报学校岗位聘用委员会办公室初审后，经本单位教职工会议（召开全体教职工会且到会人员不少于2/3）审议通过并进行公示，报学校岗位聘用委员会审批后执行。
（二）个人总结。被考核人对照本单位考核标准认真进行个人总结，填写《贵州大学聘期考核表》（附件2），总结聘期履行岗位职责情况，同时准备业绩材料报本单位聘期考核工作小组。
（三）材料审核与评议。被考核人填写《第三轮聘期考核个人工作量统计表》（附件3），学院考核工作小组审核被考核人业绩材料的真实性，按照学院考核方案，以定性与定量相结合的原则对被考核人进行评议，填写评议意见，确定考核等次。
填写《第三轮聘期考核个人工作量统计表》需提交相应支撑材料，考核后交人事处备查。
（四）考核结果与业绩公示。被考核人考核结果和业绩须在本单位范围内公示，公示期不少于五天。
（五）考核监督。公示期内教职工对业绩或考核结果有异议的，可向学院考核工作小组申请复议。对复议结果仍有异议的，可向学校教职工申诉委员会提出申诉，教职工申诉委员会根据调查情况提出处理意见并通知本人。
（六）材料报送。考核材料与结果经学院考核工作小组组长签字后报学校岗位聘用委员会办公室。
七、考核工作安排
（一）2020年7月6日至10日，教职工报送考核材料。《贵州大学聘期考核表》（每人一式一份）、《第三轮聘期考核个人工作量统计表》（每人一式一份），交学院考核工作办公室（致远楼303室党政办）。
（一）2020年7月7日，通过腾讯会议召开教职工会议审议学院考核办法和考核标准，并将审议通过的考核办法和标准报学校岗位聘用委员会。
（二）2020年7月7日至9日，学校聘用委员会对各单位制定的考核办法和考核标准进行审定并反馈意见，学院在本单位范围内对考核办法和考核标准进行公示，公示期不少于三天。
（三）2020年7月13日至19日，学院组织进行聘期考核，评定考核结果, 在学院范围内公示业绩和考核结果。
八、考核结果的使用
聘期考核结果作为单位聘用、续聘、解聘和调整岗位的依据。考核为不合格等次者，下轮聘期须降级聘用或转岗聘用；考核为优秀等次者，下轮聘期在条件相同情况下可优先聘用。
九、纪律要求
（一）被考核人申报材料须真实有效，凡弄虚作假者，一经查实，按相关规定进行处理。
（二）学院党委负责监督聘期考核工作，在任何环节发现有违纪违规、弄虚作假等情况的，立即向上级部门汇报。
十、其他说明
（一）考核业绩计算时间：2017年1月至2020年1月。
（二）2019年7月20日以后到校工作者不参加本次聘期考核。
（三）双肩挑人员须同时参加管理岗位和专业技术岗位的聘期考核。
（四）聘期内岗位变化的，按在岗时间分段考核。
（五）参加扶贫、党建、挂职锻炼以及组织委派（借用）到其他单位工作的人员，应根据其在校工作时间比例折算工作量，并结合在用人单位的工作表现情况（由用人单位提供）综合进行聘期考核。
（六）经学校同意外出脱产学习、进修人员，脱产期间按完成岗位工作量计算。
附件1：贵州大学第三轮各类各级岗位任职条件及岗位职责20170711(3).docx
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2020年7月3日
